">>Bestseller New York Times<< >>Šéfování je obtížné pro každého. Oceňujete nasazení svých podřízených, ale současně vidíte jejich nedostatky. Co dál? Nechcete nikoho ranit nebo urazit. Jenže chyby napravit musíte – je to vaše povinnost. Jak tedy kolegům sdělovat kritiku
a současně je nenaštvat? Jak být silným lídrem a přitom se neproměnit v nelidu?<< # O knizeKim Scottová přichází po bohatých zkušenostech s vedením týmů v Silicon Valley s novým pojetím efektivního managementu – radikální otevřeností. Jeho základem je myšlenka, že
chcete-li dobře šéfovat, musíte o své přímé podřízené projevovat silný osobní zájem a zároveň jim bez váhání poskytovat zpětnou vazbu. A také ji od nich ochotně přijímat. Radikální otevřenost vytváří pracovní vztahy postavené na důvěře a buduje soudržný tým
dosahující skvělých výsledků. Svěže napsaná kniha je návodem pro lídry, manažery nejrůznějších úrovní a vůbec pro všechny, kdo působí v pracovním kolektivu. Kromě jiného vám ukáže:- jak nastartovat a rozvíjet firemní kulturu založenou na otevřenosti a poskytování
všestranné zpětné vazby- jak ve svých podřízených rozpoznávat „rock star“ a „superstar“ a proč budete potřebovat obojí- že nejlepší metodou, jak zabránit vyhoření, je propojit životní motivace členů týmu s jejich prací- proč povyšování nemusí být tou správnou
odměnou za skvěle odvedenou práci # O autorceKIM SCOTTOVÁ působila v manažerských pozicích několika firem v Silicon Valley. V Googlu vedla týmy zodpovědné za online prodej a navazující operace služeb AdSense, YouTube a Doubleclick. V Applu vytvořila kurz zaměřený na leadership.
Jako spoluzakladatelka společnosti Candor nyní pomáhá firmám při zavádění radikální otevřenosti. # Více o knizewww.melvil.cz/otevrenost Sdílejte s hashtagem #otevrenost "
