Publikace, která je naprosto ojedinělá svým rozsahem a způsobem zpracování, je jedinečnou a nepostradatelnou pomůckou všech mzdových účetních.
Mzdové účetnictví od A do Z přehledně a v příkladech
Srozumitelný výklad mzdové problematiky,
zpracovaný špičkovým týmem autorů, je doplněn desítkami praktických příkladů, vzory dokumentů, formuláři s ukázkou správného vyplnění a v neposlední řadě také odkazy na příslušná zákonná ustanovení, které nenarušují samotný výklad, ale jsou pro lepší
přehlednost umístěny po stranách textu, k němuž se vztahují.
Zohledněné změny v zákoníku práce
Ve vydání pro rok 2025 je zohledněna především zásadní novela zákoníku práce účinná od 1. 8. 2024 (další změny nabývají účinnosti 1. 1. 2025). V
zákoníku práce se zejména upravuje postup při uzavírání kolektivní smlouvy v případě více odborových organizací u zaměstnavatele, rozvržení pracovní doby zaměstnancem (s účinností od 1. 1. 2025), upravují se nová pravidla stanovení minimální mzdy, zaručený plat se
zrušením institutu zaručené mzdy, mzda a příplatek za zvýšenou zátěž zaměstnance ve zdravotnictví a mzda a příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí, osobní příplatek a příplatek za zvýšenou zátěž zaměstnance ve zdravotnictví a u práce na dálku se
zrušují některá pravidla o rozvržení pracovní doby (s účinností od 1. 1. 2025). Pozornost je věnována i právě projednávané tzv. flexinovele zákoníku práce, jejíž účinnost by měla nastat v I. čtvrtletí 2025.
Neunikl vaší pozornosti konsolidační balíček?
Podstatné změny přinesl již v roce 2024 tzv. konsolidační balíček, jenž ve větší míře zasáhnul do problematiky daně z příjmů či sociálního pojištění. V průběhu roku 2024 GFŘ zpřesnilo některé výklady. U daňově podporovaných produktů spoření na
stáří, z nichž některé je možné za letošní rok uplatnit v ročním zúčtování vůbec poprvé, je zdůrazněné, že již nedochází k rozdělení odčitatelné částky na jednotlivé produkty, ale jsou soustředěny pod jednou nezdanitelnou částkou. K zásadní změně došlo i při
uplatnění slevy na manželku.
Vyznáte se ve všech změnách týkajících se dohod?
V pojistném na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění je mimo jiné upozorněno na povinnosti, které mají zaměstnavatelé zaměstnávající zaměstnance na dohody o
provedení práce. Pozornost je věnována elektronizaci ostatních dávek nemocenského pojištění, úpravě e-neschopenky a rozšíření ošetřovného pro DPČ, DPP i OSVČ. V rámci pojistného jsou nejvíce viditelné změny v souvislosti s posunem hranice zaměstnání malého rozsahu.
Pozor na změny v rámci důchodové reform
y Pozornost je věnována i zcela nové slevě na pojistném pro poživatele starobního důchodu. Stranou nezůstaly ani povinnosti a pojistné v souvislosti se zaměstnanci v tzv. rizikových zaměstnáních a upozorněno je
rovněž u poživatelů starobních důchodů v souvislosti se zavedením slevy na pojistném u zaměstnanců na (ne)vedení ELDP. Publikace tak podává ucelený aktuální přehled všech změn mzdové oblasti pro rok 2025.
