Chování subjektů na trhu práce ovlivňuje mj. to, zda je ekonomika na vzestupu, anebo naopak zpomaluje. Monografie se věnuje vybraným, zejména pracovněprávním problémům, které jsou příznačné pro dobu ekonomické recese. V jednotlivých kapitolách jsou rozebírány
aktuální otázky pracovního práva včetně oblasti zaměstnanosti, nejsou však pomíjeny ani související oblasti práva sociálního zabezpečení, finančního či obchodního práva.
Pro období ekonomické recese je příznačný útlum výroby, s nímž je spojeno snížení
potřeby pracovních sil. Publikace se tak zabývá jak právní úpravou příspěvku v období částečné nezaměstnanosti (tzv. kurzarbeitu), tak i některými důsledky neplatného skončení pracovního poměru. Stranou zájmu nezůstává ani platební neschopnost zaměstnavatele a
problémy, které v souvislosti s ní mohou nastat při outsourcingu účetnictví. Turbulentní ekonomický vývoj může vést i k rezignaci člena statutárního orgánu na svou funkci; publikace se proto věnuje i důsledkům takové situace z pohledu obchodního práva.
Monografie
rovněž upozorňuje na problémy, které v praxi nastávají při plnění zákonné povinnosti zaměstnávat určitý podíl osob se zdravotním postižením. Na oblast zaměstnanosti je nahlíženo i z pohledu finančního práva, a to konkrétně na dotační programy určené k podpoře
zaměstnanosti. Vedle zabezpečení v produktivním věku však zaměstnanci hledají i možnosti, jak se zajistit ve stáří.
Publikace tak představuje rovněž aspekty panevropského osobního penzijního produktu, který je regulován evropskou legislativou. Publikace tak
přináší multioborový náhled na problémy, kterým zaměstnanci a zaměstnavatelé v ekonomicky nejistých dobách čelí.
